Peugeot / I disabili in azienda: impegno del gruppo per l’integrazione nel mondo del lavoro
Mercoledì 16 Marzo 2011 17:46
La Direzione di Psa Peugeot Citroën e cinque organizzazioni sindacali hanno firmato il quarto accordo (per il periodo 2011-2013) per l’inserimento dei disabili nel Gruppo. L’accordo consente di migliorare l’inserimento dei disabili con l’organizzazione (in corso dal 2009) di giornate «job dating», che propongono offerte rivolte agli studenti riconosciuti disabili, e che ha portato al reclutamento di 15 persone con contratti di apprendistato. La procedura sarà intensificata nel 2011 e sarà sostenuta dalla ripresa delle assunzioni in seno al Gruppo.
L’accordo consente di promuovere il riconoscimento dello status di disabile, portare avanti le riorganizzazioni del lavoro e sviluppare gli aiuti alla persona. Fino a oggi, in ambiente industriale, sono state adattate 191 postazioni. L'accordo 2011-2013 mantiene anche gli aiuti diretti alla persona (o ai dipendenti che hanno in casa una persona disabile), come ad esempio l’adattamento del loro veicolo personale.
Se la percezione della disabilità in azienda ha avuto già una significativa evoluzione negli ultimi anni, può continuare a fare ulteriori progressi. Per questo all’interno del Gruppo vengono effettuate regolarmente azioni di sensibilizzazione. Dal 2006, grazie al metodo «Accessmétrie», gli edifici del Gruppo possono fare una diagnosi e avere un follow-up dei loro progressi in termini di accessibilità: 27 siti industriali e terziari su 40 hanno già effettuato questa constatazione che genera più di 2,5 M€ di investimenti in tre anni (costruzione di rampe di accesso, installazione di segnali uditivi per i non vedenti…). Tra l’altro, anche 180 sedi commerciali della rete del Gruppo sono impegnate in questa procedura.
Psa annovera oggi più di seimila dipendenti riconosciuti come disabili nel mondo, di cui 5100 in Francia. Per di più, oltre all’impiego diretto di persone disabili, in Francia il Gruppo si posiziona in testa all’acquisto di prestazioni nel settore cosiddetto "protetto", con più di 1900 persone disabili che lavorano in aziende adattate, anch’esse fornitori del Gruppo. Nel 2010, gli acquisti, in termini di valore aggiunto, effettuati da Psa Peugeot Citroën con le associazioni di lavoro adattato, sono stati pari a 34 milioni di euro, a fronte di 31 milioni di euro nel 2009.
Alla fine del 2010, con il 7,9% di persone disabili che lavorano per il Gruppo, PSA Peugeot Citroën supera il tasso legale del 6%. Questa politica volontaristica si basa sul dialogo sociale e sulla firma di accordi aziendali conclusi per periodi triennali.